Chargé(e) de Système d'Information RH (H/F)
ILLKIRCH, FR
Qui sommes-nous ?
Nous sommes Alcatel-Lucent Enterprise. Notre vision est de fournir des expériences technologiques personnalisées dont nos clients ont besoin. Notre mission à l’ère numérique est de créer un monde où tout est connecté en fournissant des solutions de réseaux, de communication et des solutions cloud avec des services adaptés pour assurer le succès de nos clients.
ALE est un conseiller de confiance pour plus d'un million de clients dans le monde et est présent dans plus de 50 pays.
Entreprise internationale de 1 800 collaborateurs, nous accompagnons notre développement grâce à des outils RH performants et à une gestion fiable de nos données.
Rattaché(e) au Directeur International de la Paie, vous travaillez au quotidien avec les équipes RH, Paie, Finance et les interlocuteurs RH de nos filiales internationales.
Vous évoluez dans un environnement multiculturel où la qualité des données et l'amélioration continue des processus constituent des enjeux majeurs.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la valorisation des données RH. Véritable point de convergence entre les équipes RH, la Paie, la Finance et les Systèmes d’Information, vous contribuez à garantir la performance des processus et la pertinence des analyses mises à disposition de la DRH.
Au sein d’une équipe à taille humaine, vous intervenez au cœur de notre Système d’Information RH global, en assurant à la fois son bon fonctionnement au quotidien et son évolution, afin de répondre aux enjeux de décision, actuels et futurs de la fonction RH.
Quel est mon rôle ?
Vous accompagnez au quotidien les différents interlocuteurs de l’entreprise dans leurs besoins en matière de données RH et assurez la qualité et la fiabilité des flux de données entre les différents systèmes partenaires.
Quelles seront mes missions ?
À ce titre, vous serez spécifiquement amené(e) à :
- Donner du sens aux données RH en produisant les rapports RH et les indicateurs sociaux destinés à la Direction des Ressources Humaines et accompagner les équipes dans l’analyse et l’exploitation des données.
- Contribuer aux obligations règlementaires en élaborant les rapports tels que Index Égalité Professionnelle, BDESE, CSE, Négociations Obligatoires, Bilan social, DOETH, etc
- Elaborer le rapport d’effectifs global mensuel avec notamment les données d’organisation.
- Administrer le SIRH en termes de maintenance, de développements, et de projets d’amélioration continue du système, en lien avec le Global HRIS Manager et nos partenaires SAP. Garantir la qualité et la cohérence de ces données.
- Assurer les interfaces entre le SIRH et les différents systèmes partenaires (paie, gestion des déplacements, épargne salariale...).
- Participer aux campagnes RH France telles que les entretiens professionnels ; les revues salariales, rémunération variable, etc.
- Collaborer avec les équipes Paie et Finance afin d'assurer la cohérence des données de rémunération et de structure organisationnelle.
Suis-je la bonne personne pour ce poste ?
Vous êtes attiré(e) par les systèmes d'information RH, l'analyse de données et l'amélioration continue des processus.
Pour réussir dans ce rôle, vous vous appuyez sur :
- Une formation supérieure en Ressources Humaines, SIRH, Informatique de gestion ou Contrôle de gestion sociale ;
- Une première expérience réussie en SIRH, reporting RH ou administration des données RH ;
- Une excellente maîtrise d'Excel et des outils d’analyse de données en incluant les solutions intégrant l’Intelligence Artificielle ;
- Une bonne compréhension des systèmes d'information et des échanges de données entre applications ;
- Une capacité à comprendre les besoins des utilisateurs, les analyser et à les traduire en solutions de reporting ou en évolutions fonctionnelles ;
- De bonnes qualités relationnelles vous permettant de collaborer efficacement avec les équipes RH, Paie, Finance et Systèmes d’Information ;
- Un Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, vous permettant d’échanger avec nos équipes internationales.
La connaissance de SAP SuccessFactors constitue un véritable atout. Une expérience dans le domaine de la paie, notamment dans la compréhension des processus et des systèmes informatiques de gestion de la paie, sera également appréciée.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu’ici, nous sommes convaincus qu’on peut évoluer dans un groupe international tout en conservant une vraie proximité au quotidien.
Nous accordons de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec notamment la possibilité de bénéficier de jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
Vous rejoindrez également un environnement international, inclusif et engagé en faveur de la diversité, où les échanges sont simples et directs : chez nous, quelque soit sa fonction, tout le monde se tutoie !
Et surtout, vous intégrerez une équipe à taille humaine, dans laquelle autonomie, polyvalence et développement des compétences ont toute leur place.
En résumé ? Les avantages d’un groupe international, avec la proximité et la convivialité d’une entreprise à taille humaine.